新卒・中途・U/Iターン希望者までを対象に、多様なチャネルを活用して採用活動を展開。説明会や面接では会社の魅力や働く環境を丁寧に伝え、応募者の不安を払拭します。

新入社員研修から管理職研修まで、段階に応じた教育制度を整備。OJTや資格取得支援、外部研修も活用し、社員一人ひとりの成長と早期戦力化を実現します。

目標設定やフィードバックを通じた成長支援を行い、社員の行動変革を促進。結果だけでなくプロセスを重視し、意欲と自信を引き出す制度運用を担います。

多様な人材の強みを活かし、連携力や提案力など実践的なスキルの底上げを図ることで、社員個々の成長と組織全体の力を高める役割を担っています。